Roczny urlop macierzyński. Sprawdź co się zmieni

29.05.2013 00:27 kodeks pracy, rząd, sejm, urlop macierzyński
Roczny urlop macierzyński. Sprawdź co się zmieni


Posłowie jednogłośnie przegłosowali nowelizację Kodeksu pracy, dzięki której urlop macierzyński zostanie wydłużony do roku. Ustawa wejdzie w życie 17 czerwca. Dotyczyć będzie rodziców dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku.

Macierzyński, dodatkowy i rodzicielski, w sumie 52 tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, które w dużej części mogą dzielić między siebie matka i ojciec – podsumowuje gazeta.pl

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz tak skomentował wyniki głosowania:

"Bo to jest cudowny moment dla mnie, że to rozwiązanie nie dość, że bardzo dobre, że udało się je w ogóle zaproponować, że było ogłoszone przez premiera w drugim expose, że w tak szybkim tempie trafiło do parlamentu, że obejmuje cały 2013 rocznik, to jeszcze uzyskało tak duże poparcie, poparcie wszystkich" - mówił minister. - "To pokazuje siłę tych rozwiązań i ja jestem ogromnie szczęśliwy" – cytuje gazeta.pl

Reprezentantki  "Matek gorszego roku" nie kryły rozczarowania:

"No cóż, nie udało się, ale liczymy na kolejną nowelizację lub zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego" - powiedziała mama Dalii, urodzonej 26 grudnia 2012 r., podaje gazeta.pl

Oto jak będzie wyglądał nowy urlop macierzyński:  

Rodzicom przysługiwać będzie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. 

Z dodatkowego oraz rodzicielskiego urlopu będą mogli skorzystać zarówno ojciec i matka .
Wydłużony, płatny urlop będzie przysługiwał rodzicom zatrudnionym na etatach oraz tym, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe, czyli pracującym na umowach zlecenie i samozatrudnionych.

Obecnie na płatnym urlopie macierzyńskim przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Po wprowadzeniu zmian byłoby to 100 proc. przez pierwsze 26 tygodni i 60 proc. wynagrodzenia przez kolejnych 26 tygodni.

Jeśli matka od razu zadeklaruje, że korzystać będzie z całości urlopu, to przez cały okres wypłacany będzie zasiłek w wysokości 80 proc. wynagrodzenia.

Urlop macierzyński, tak jak ma to miejsce teraz, będzie można rozpocząć jeszcze przed porodem. Maksymalnie można będzie wykorzystać wtedy sześć tygodni. Sześć tygodni urlopu dodatkowego będzie można podzielić maksymalnie na dwie części, trwające minimum tydzień, a 26 tygodni urlopu rodzicielskiego można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, trwających minimum osiem tygodni. Urlop musi też mieć charakter ciągły, tzn. urlop rodzicielski musi przypadać bezpośrednio po dodatkowym oraz części tych urlopów muszą następować bezpośrednio jedna po drugiej.

Wyjątek dotyczy kobiet, które urodziły dzieci po 31 grudnia 2012 r., ale z urlopu macierzyńskiego zaczęły korzystać jeszcze przed porodem. W takim wypadku może nastąpić sytuacja, że jeszcze przed wejściem w życie ustawy (przed 17 czerwca) kobieta zakończy urlop macierzyński oraz obowiązujące dziś cztery tygodnie urlopu dodatkowego i wróci do pracy.

W takiej sytuacji, mimo że przerwana została ciągłość urlopu, matka lub ojciec będą mieli prawo do jego kontynuacji. Będą im przysługiwały jeszcze dwa tygodnie urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. By z tych uprawnień skorzystać wniosek o udzielenie urlopu dodatkowego musi wpłynąć do pracodawcy w ciągu siedmiu dni od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 24 czerwca. Natomiast wniosek o urlop rodzicielski, najpóźniej w dniu zakończenia dodatkowego.

Z kolei kobiety, które rozpoczęły urlop macierzyński pierwszego stycznia 2013 r. i będą chciały skorzystać z nowych uprawnień, na złożenie wniosku będą miały tylko jeden dzień. 17 czerwca będzie bowiem ostatnim dniem, kiedy przebywać będą na przewidzianym w starym systemie czterotygodniowym urlopie dodatkowym. By go wydłużyć o kolejne dwa tygodnie oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego trzeba będzie złożyć wniosek do pracodawcy 17 czerwca. Tutaj ustawa nie pozwala bowiem na przerwanie biegu urlopu.

Urlop dodatkowy i rodzicielski będzie można łączyć z pracą w niepełnym wymiarze (nie wyższym jednak niż pół etatu). Teraz pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o łączenie urlopu z pracą. Po nowelizacji wniosek o niepełny etat nie będzie wiążący. Pracodawca będzie mógł go nie uwzględnić, jeśli nie jest to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy. O przyczynie odmowy pracodawca informował będzie na piśmie.

Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać jednocześnie oboje rodzice. Jednak w takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni. Łączne korzystanie z urlopu nie będzie możliwe w przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego. Po nowelizacji bez zmian pozostaną przepisy o dwóch tygodniach urlopu zarezerwowanego wyłącznie dla ojców. (za www.rmf.24.pl)


Źródło:  http://www.rmf24.pl/news-poslowie-zdecydowali-urlopy-macierzynskie-beda-dluzsze,nId,974027
http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,114871,14000891,Sejm_uchwalil_ustawe_wprowadzajaca_roczny_urlop_po.html#BoxWiadTxt

Następny tekst:

Kasia Cichopek ma specjalną dietę na czas ciąży

Dodaj komentarz

Komentarze

Gość 29.05.2013 14:28 | Zgłoś Odpowiedz

Darmowy kapitał na inwestowanie! Zarabiaj bez wkładu własnego. Pisz do mnie na blogu www.18hajs.com
0
Pomysłowy sposób na trzaskające drzwi [3] czas wolny Pomysłowy sposób na trzaskające drzwi 03.04.2014 09:00
Sponsorowane